人力資源服務許可證年檢材料-流程-結果公布。當自己的公司獲得了人力資源許可證之后，人力資源許可證年檢也就成了必須的，那么對于人力資源許可證年檢需要準備哪些材料?看下面從事資質代理的小編告訴你人力資源許可證年檢時需要提供的材料和年檢內容(以北京人力資源許可證年檢為例)。

　　人力資源服務許可證年檢材料：

　　1.《人力資源服務許可證年檢報告書》;

　　2.《人力資源服務許可證》正、副本原件;

　　3.《工商營業執照》副本;

　　4.經營場地合法使用證明;

　　5.從業人員的學歷、職業資格證書、勞動合同原件及復印件;

　　6.對獲準經營“人才培訓、勞務培訓或職業培訓”等培訓業務的人力資源服務機構，需出具《民辦學校辦學許可證》，并提供專兼職教師資料、教室或相應教學設施證明、已開展的培訓項目總結及擬開展的培訓項目計劃;

　　7.對獲準經營或者已經開展“勞務派遣、人才租賃或派遣”等人力資源外包業務的人力資源服務機構，需出具《勞務派遣許可證》，并提供用工單位與被派遣勞動者間簽訂的勞動合同原件以及用工單位與勞務派遣單位(人力資源服務機構)間簽訂的勞務派遣服務協議原件及復印件，由人力資源市場監管部門以抽查方式檢查;

　　8.對獲準經營或者已經開展“網上職業介紹、人力資源信息網絡服務”等網絡人力資源服務業務的，還需提供電信服務與信息服務經營許可證、網絡服務設備證明、專職網絡信息工程技術人員資料;

　　9.對獲準經營“人才測評”業務的，需提供測評技術或軟件證明、相應的測評設備證明、專職測評人員資料。

　　人力資源服務許可證年檢結果：

　　有下列情形之一的，人力資源服務許可證年檢是不予通過：

　　1.擅自變更許可證登記事項的;

　　2.超出核準業務范圍經營的;

　　3.現有從業人員的素質與數量不合規定的;

　　4.人力資源服務活動中有欺詐行為的;

　　5.人力資源服務活動中未按規定履行報批手續的;

　　6.資不抵債，無法維持正常運作的;

　　7.成立后超過6 個月未開業或自行歇業連續6 個月以上的。

　　如果在沒有進行人力資源服務許可證年檢之前，出現以上情形的人力資源服務機構要及時認真整改，整改合格后方能進行年檢。

　　年審的工作流程

　　機構須在申報時間內，登陸系統，進行網上申報年審，并將《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料報送所在地區人力社保局。

　　區人力社保局結合日常管理和監督檢查情況提出初審意見，連同《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料一并報送北京市人力資源和社會保障局。

　　北京市人力資源和社會保障局負責全面審查，對通過年審的，應在《人力資源服務許可證》上加蓋年審專用章。人力資源服務許可證在年審期間，機構可正常開展人力資源服務活動。

　　年審結果的公布

　　北京市人力資源和社會保障局將于年審結束后通過媒體和網絡發布年審結果通告，并通過區人力社保局發放通過年審的《許可證》正副本原件。

　　逾期未申報年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項并注銷《人力資源服務許可證》。

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