勞務派遣屬于變動的用工方式，起源于上世紀90年代，勞務派遣隨著時代的變遷解決了很多人的生計問題，如今越多越多企業采用勞務派遣的形式簽署員工。

　　勞務派遣分為國內勞務派遣和涉外勞務派遣,那么這兩者有什么區別，接下來我們一起來了解一下：勞務派遣和涉外勞務派遣有什么區別?

　　1、兩者性質不同

　　涉外勞務只是一種對外貿易中介。管理公司與職工之間沒有直接的勞動關系，而國內勞務派遣、派遣單位與職工之間形成勞動關系。

　　2、法律法規不一樣

　　涉外勞務派遣適用對外貿易法、合同法、雙邊條約等法律、法規。它還涉及國際經濟法、國際私法和國際法的適用。國內勞務派遣僅適用于中國的勞動法律法規。

　　3、主體申請資格不同

　　從事涉外勞務派遣合作的企業(經營公司)應當取得對外勞務合作資格。從事對外勞務合作的企業，經商務部批準，具有對外勞務合作資格。海外雇主必須是外國的，也就是說，一方的主體必須是涉外的。

　　《勞動合同法》只要求境內勞務派遣企業注冊資本50萬元，并規定企業為境內企業。這是一個非常重要的區別，看企業是否具有民事行為能力，也就是說，企業是否有能力訂立對外勞務合同，是判斷對外勞務是否分水嶺。

　　4、兩者簽署合同區別

　　涉外勞務派遣合同的三個合同將受到國外法律制度的影響，其內容不同;國內勞務派遣、中國勞動法律法規對必要條款有明確規定。

　　5、兩者手續費用變化

　　法律規定，各派遣單位(含派遣單位)可以按照與外國用人單位簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費和手續費，國內勞務派遣依照勞動法免費。

　　6、兩者承擔責任不同

　　在涉外勞務中，經營公司處于服務和管理的地位，其性質是中介。法律規定只有助于維護勞動者的合法權益，而《國內勞務派遣法》和《勞動合同法》規定用人單位和用人單位應當承擔連帶責任。

　　6、責任承擔不同

　　涉外勞務中，經營公司處于服務和管理的地位，其性質屬于中介，法律規定只是協助維護勞務人員合法權益，而境內勞動派遣，勞動合同法規定可以用人單位和用工單位承擔連帶責任。

　　7、地位和程序不同

　　在涉外勞動爭議中，經營公司可以列為第三人，國內勞務派遣用人單位和用人單位可以列為被告。涉外勞動爭議是指直接向有管轄權的法院起訴的經濟合同糾紛，國內勞務派遣糾紛必須進行勞動仲裁。

　　小編總結：勞務派遣用工對于企業和員工各有利弊，如若派遣工產生糾紛可依據《對外勞務合作管理暫行辦法》法律法規，綜上所述“國內與涉外勞務派遣”信息整理，如需代辦勞務派遣許可證可聯系大通天成。