運城市人力資源和社會保障局

　　運城市人力資源和社會保障局是運城市政府的重要職能部門，主要負責貫徹落實國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，組織實施和監督檢查。

　　一、主要職責

　　運城市人力資源和社會保障局的主要職責包括但不限于以下幾個方面：

　　1. 政策制定與規劃：擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。

　　2. 人力資源市場管理：擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動，有效配置。

　　3. 就業促進：負責就業促進工作，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，貫徹落實就業援助制度、高校畢業生就業政策等。

　　4. 社會保障體系建設：統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，執行全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。

　　5. 基金管理與監督：擬訂全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市相關社會保險基金預決算草案。

　　6. 勞動關系與監察：統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度，貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，負責勞動保障監察綜合執法工作，依法查處重大案件。

　　7. 人才與職稱管理：牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責全市高層次專業技術人才選拔和培養工作。

　　8. 事業單位人事管理：會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，企事業單位人員管理工作，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

　　二、內設機構

　　運城市人力資源和社會保障局內設多個科室，如辦公室、人事科、信訪接待科、規劃統計科、就業促進科、人力資源市場科等，分別負責不同的業務工作。

　　運城市人力資源和社會保障局作為政府職能部門，在推動全市人力資源和社會保障事業發展中發揮著重要作用。通過制定政策、規劃和管理，該局致力于促進人力資源的合理流動和有效配置，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，推動經濟社會持續健康發展。