大多數企業的社保問題都是由自己處理的。殊不知，公司社保、公積金第三方公司的出現，也是極大的降低了一些小企業的用工風險和用工成本。

    　一、公司選擇代辦的好處

　　1、　“代辦”有利于企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本

　　企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險。

　　2、　“代辦”有利于“外地駐包機構”員工更方便的享受社保、公積金待遇

　　外地駐包機構在包頭聘用的員工，若社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇及公積金貸款極不順暢，在包頭代辦為最優選擇。

　　3、“代辦”有利于企業集中人力、精力發展主營業務

　　企業想要快速做大做強，必須將人力最大限度地投入到主營業務中，其他復雜而繁瑣的員工關系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業機構代理，如初創公司、擬上市公司。

　　選擇“代辦”不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得事半功倍之效!

　　4、　“代辦”有利于企業避免不必要的勞動糾紛

　　對于員工進出變動頻繁的公司，如果選擇代辦社保、公積金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

　　5、“代辦”有利于區別管理不同用工制的員工

　　企業需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇“代辦”社保、公積金，能最大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團結和諧!

　　6、　“代辦”有利于未開立五險一金賬戶的企業合法用工

　　有的企業如個體工商戶，不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，“代辦”是必然之選!

　　經過以上分析我們可以看到，選擇進行社保代理合作能夠讓企業的社保問題更加專業化的操作，不用招聘專門負責社保這塊的專員，讓企業能把這部分的培訓費和員工的工資給省下，只需有人員跟進和資料的收集提交就可以了。這讓企業的人事部省了企業社保的麻煩事務，還能讓企業少請兩個專門負責社保業務的專員，企業省時省力省錢，不用被社保繁雜問題打擾。

　　而對于法律問題，企業和社保代理公司將會進行協議簽約，責任按照合約上的內容處理，如果由于社保代理公司的失誤造成損失的，那理應由社保代理公司負責，而屬于辦理公司自己原因的，有辦理公司自己負責。條約合理清晰，絕對公平公正。企業做社保代理不僅不會讓企業陷入困境，反而會讓企業更加有優勢，集中精力用于企業發展上面去。

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