人事代理就是企業(yè)把人事這塊的事情，包括社保公積金繳納，工資代發(fā)，人員招聘等等業(yè)務(wù)外包給其他公司做，從而減輕企業(yè)HR的工作，是一個企業(yè)常用的用工方式。可以分為單位集體人事代理和個人人事代理。下面，我們從這兩方面來具體了解一下“人事代理”。

　　單位集體人事代理

　　在原來體制下，員工的人事關(guān)系和戶口都是單位負責(zé)的，隨著外資、合資、民營等企業(yè)的發(fā)展，這些單位又沒有獨立人事權(quán)，它們員工的的人事關(guān)系和戶口怎么解決?這就促生了人事代理的產(chǎn)生。人才市場代替單位負責(zé)員工的人事代理關(guān)系和戶口，包括：計算工齡、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級、職稱定級、職稱評定、受理出境事宜、黨團關(guān)系管理;代辦社會保險、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據(jù)的各種公證材料、結(jié)婚證明、社保繳納報銷等等。員工的人事關(guān)系是委托人才市場辦理，但是實質(zhì)的勞動關(guān)系仍然是和簽約的單位。

　　個人人事代理

　　有些畢業(yè)生也許會說，我們單位是外資企業(yè)，但是企業(yè)負責(zé)我們的人事關(guān)系和戶口哦，這是怎么回事?其實一些正規(guī)的企業(yè)和人才市場和長期合作關(guān)系，企業(yè)統(tǒng)一幫員工到人才市場辦理人事代理，并不是單位有獨立的人事權(quán)。而有些單位和人才市場并無長期合作關(guān)系，那么員工就要自己到人才市場辦理人事代理了，這就是所謂的個人人事代理。

　　單位集體人事代理和個人人事代理的區(qū)別

　　單位人事代理和個人人事代理的辦理流程是一樣的，區(qū)別在于是單位統(tǒng)一辦理還是個人單位辦理。單位人事代理存在這樣的可能性：單位和人才市場有附加條約，如果員工要調(diào)動檔案或者戶口，必須通過單位同意。而個人人事代理就不存在這個可能性。

　　人事代理的優(yōu)勢

　　1、簡化企業(yè)招聘流程。通過代理招聘服務(wù)使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。

　　2、可以節(jié)省企業(yè)招聘成本。人事代理招聘公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)。長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個過程長達數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。同時，代理招聘公司擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。效率相對企業(yè)招聘高。

　　3、代理招聘機構(gòu)可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。