一、審計年終總結法精華歸納

　　一到年底，從公司到部門到個人都在寫年終總結，審計人員也必須面對這件事兒。

　　對于上級領導而言，審計工作總結可以充分了解審計一年來都干了些什么;對于審計部門來說，年終總結的質量將直接影響部門的年終績效考核;而對于審計個人來講，個人總結的利弊得失也將與個人年終的績效考評相掛鉤。

　　所以說，寫好審計年終工作總結至關重要。為了寫好這至關重要的審計年終總結，我們首先為大家奉上“年終總結法精華歸納”!

　　二、寫好審計工作總結的五個要點

　　很多人都會抱怨“時間過得太快，能記錄的事情太少”或者“總結年年寫，但其實根本沒有東西可寫，不過是例行公事走過場而已。”總而言之一句話，年終工作總結，不好寫!

　　而審計部門的總結，尤其難寫。

　　“吹”得少了吧，公司領導和其他部室就不知道審計一年干了多少事，就無法體現出審計人員的價值;但如果“吹”大了，面面俱到、夸夸其談，就會有人認為你是胡扯，甚至是往自己臉上貼金!連評價自己都不能客觀，又怎么客觀的評價別人呢?所以，審計部的年終總結就陷入了一種進退兩難的境地。

　　在此種情形下，審計人員就會特別渴望一個模板，于是都紛紛上網搜“內部審計年終總結”，然后發現其實基本的框架都差不多。

　　然而，同樣的結構，不同的內容卻能看出一個人能力的斤兩、思維的寬窄和實力的高低，這些都會在寫年終總結的過程中都會當即的顯現出來。

　　以下我總結的寫好審計工作總結的五個建議供您參考。

　　1、觀念需統一

　　要完成一份優秀的審計年終總結，首先要做的事情就是將部門內所有員工全部召集起來，比照月度工作任務書，集體討論本年度都實施過哪些審計項目，取得了哪些成果。最重要的是，要統一正確的認識和觀念，并說明審計年終總結的重要性。

　　2、選擇一種審計成果分類法

　　A、時間軸分類法。

　　該方法是指將各月份實施的主要審計項目按照時間順序予以列示。但需要注意的是，千萬不要把工作記錄簡單的等同于工作總結，而是要將審計項目按照下面描述的不同的分類方法進行整合后，再按照時間順序予以列示。

　　B、項目類型分類法

　　這是最基本的一種審計項目分類法。即按照項目類型合并同類項，將同一工作的不同環節，不同方面歸集起來，作為一個統一的整體來進行回顧和評價。

　　有些重要的審計項目則根據總結需要可作為一個獨立的單元，并按照重要性進行排序，使得總結有一定清晰的脈絡和層次，避免易碎和雜亂的感覺。比如：年薪績效審計、專項審計、大數據審計分別取得了哪些成果?意義幾何等等。

　　C、職能作用分類法

　　按照審計的職能作用進行分類是一種很好的探索。眾所周知，審計職能基本就分為兩種：確認類和咨詢類。其中：確認類工作包括績效審計、年薪審計、財務收支審計等;咨詢類工作包括內控審計、管理審計等，主要是為我們的客戶，即主要領導和關聯單位提供了決策支持的建議。這樣的分類會使審計報告的闡述非常清晰化，不再是原始材料的簡單堆砌。

　　D、審計作用分類法

　　內部審計的作用主要體現在完善公司治理結構、完善公司內部控制、進行風險管理以及完善相關的作業流程等方面。年終總結時，可以按照以上各個方面分門別類的談，說明審計部門在以上各方面分別起到了哪些作用。

　　當我們將本年度所有的工作內容和成果按照以上所述的不同分類法進行歸集以后，接下來就要考慮整個報告的框架結構了。其實，年終總結的基本框架無非是分為成績、不足和展望三類。

　　3、主要成果放句首，突出事例不可少

　　寫工作總結，切記不要按照以往寫論文的方式，先放論點，再上論據，最后才給出論證的結論。實際上，工作總結一定要將主要成果放到段落首句，然后再描述具體的內容。

　　在寫成績部分時，每個段落都應該包括審計工作的內容、方法、成效和特點，復雜的項目還可以用數字概括等手段作出總結說明，最重要的是，要附之以突出的事例增強說服力。做到可繁可簡，可詳可略，重點突出。

　　4、充分反思審計工作的不足

　　很多審計部門的工作總結對不足部分不夠重視，要么根本不提，要么一筆帶過。其實，不足之處才是審計人員應該深刻反思的，那是影響審計工作成效最大的瓶頸。

　　那么，分析不足時具體應該怎么做呢?

　　首先，結合后期的工作計劃，列出需要重點克服的關鍵瓶頸和關鍵因素，并重點分析哪些瓶頸是可以突破的。審計人員所列示的不足要與未來的工作方向有匹配關系，不要孤立的談不足。

　　其次，不足要從主觀、客觀兩方面分別進行總結，千萬不要只強調客觀原因，例如：審計部門不受重視，審計環境不佳等等，寫這些都是沒有意義的，因為這都是現階段無法改變也無法解決事情。

　　最后，審計總結中所寫明的不足其實主要是為了明年的展望，因此在看待自己的不足時，要站在未來、現在、過去看自己，全方位立體式的聽取下級公司及相關領導的意見，不能總是自己看自己，那樣總會自我感覺良好，無法深刻的找到真正問題所在。其實，開座談會，下發滿意度調查等方式也是我們常用的尋找自己不足的方式。

　　5、兩大忌諱記心間

　　一忌照抄照搬，東拼西湊。

　　有些人接受別人的支招，將去年總結改一改，年月日期換一換，段落順序調一調，加幾句對領導的逢迎拍馬，寫幾句公司的溢美之詞，就以為可以蒙混過關了。其實，那無疑是你正在告別混沌的一年，然后走向更加混沌的明天。

　　年終總結的寫作并不是完全不能借鑒，但是借鑒的一定不是內容，而是思路。每一家都有每一家的故事，每一年都有著以往不曾有過的新特點新氣象。只有年年都有變化，才能越寫越新，否則就是老生常談，千篇一律。

　　二忌文風不統一，領導不作為

　　年終總結雖然是經過集體討論得出來的主要內容，也分別由不同的員工執筆書寫，但是要切記，部門總結不能是個人總結的簡單堆砌，最后一定要有1-2個人執筆，形成統一的文風。

　　此時，審計部負責人最好要親力親為，不能委托他人或者雇傭寫手代寫。否則，年終總結就變成了一本簡單的合集，而這樣的總結一定是失敗的。

　　總而言之，我們應該將年終總結看做是一場全面的梳理，嚴肅的復盤。俗話說，“智慧的增長不跟我們經歷的多少成比例，而是跟我們總結和反思的程度成正比。”人過留名、雁過留聲，如果你不去總結，就相當于你什么都沒有做。將一年工作系統的盤點，是為了將來走向更美好的明天。

　　三、在新的起點上重新出發

　　1、不妨給自己寫份年度審計報告

　　前面我們說到了部門要寫部門的年終總結，領導要給先進個人寫一份總結，那我們每個人自己呢?是不是也應當要寫一份年終總結呢?答案當然是肯定的。

　　而之所以要上升到審計報告的層面，是因為審計人員寫給自己的工作總結的特點和其他人是不一樣的。畢竟工作和生活難以完全割裂開來，就像有些財務人員做到一定程度后，家庭所有的術語都用會計語言去表述一樣，審計人員也不妨小小的娛樂一下自己，用最擅長的審計報告的形式給自己寫一份年終總結。

　　總結要如何寫呢?其實寫作思路與部門總結是一樣的。但需要注意的是，寫給自己的審計報告中最重要的一個環節就是如何正確的認識自己，并敢于剖析自己!畢竟，一個人要準確找到自己的不足很難，能夠不怕痛的去面對并改正自己的缺點和不足更是難上加難。只有經歷過斷臂求生、刮骨療毒的洗禮之后，才能夠實現自我提升。

　　2、正確認識自己、并敢于剖析自己

　　看到這里，有的朋友可能會說，“我覺得自己沒有缺點全是優點!”這該怎么辦呢?其實很簡單，仔細回想一下領導平時對你的批評，同事和朋友規勸你的話語，總結一下你在哪些地方跌倒過，為什么會跌倒，又是如何爬了起來等等。這都是全面了解自己缺點的途徑。

　　當然，給自己寫年終審計報告時也不要吝惜自己在這一年中所取得的成績，尤其要把那些能夠引起共鳴的事例和心得體會記錄下來，在年終總結會上分享給審計部的每一位同事，讓大家在共同的回憶中感受自己進步的喜悅。

　　對未來的展望當然也是給自己的審計報告中不可缺少的一環，想想自己真正的職業理想，思考一下三年以后的職業規劃，然后重新審視自己目前的職業是否與之匹配，若有偏差，及時修正。

　　最后，當然是要以審計報告的標準全面復核一下，做到客觀公正、不偏不倚、客觀詳實。

　　畢竟，既然稱為寫給自己的審計報告，就要以審計報告的標準來要求，既不允許出差錯，也不允許摻水分。