關于勞務外包管理辦法有哪些|勞務外包的優勢是什么|勞務外包與勞務派遣的區別

　　關于勞務外包管理辦法有哪些?對于很多企業都在用勞務外包的情況下，有很多朋友還不太了解相關的知識，所以小編還是要給大家再講講關于勞務外包管理辦法有哪些?一起來看看吧。

　　勞務派遣中。勞務外包要分清

　　勞務派遣，近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”從而引起勞務外包運作不規范甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，之間主要區別是

　　1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的勞動效果，而勞務派遣的合同標的勞動力。

　　2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。

　　3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。

　　4、侵權責任主體不同。原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。