勞務派遣是一種雇傭模式，通常是指一家用人單位(甲方)通過與勞務派遣公司(乙方)簽訂協議，將自己招聘的員工派遣到其他用人單位從事勞動工作。這一模式在現代勞動力市場中得到廣泛應用，為用人單位和勞動者提供了靈活的雇傭選擇。

　　1. 協議關系：

　　在勞務派遣中，甲方與乙方之間會簽訂勞務派遣協議，明確派遣的員工數量、工作崗位、派遣期限、薪酬待遇等關鍵信息。這一協議建立了甲方、乙方和員工之間的法律關系，規范了各方的權利和義務。

　　2. 三方關系：

　　勞務派遣涉及到三方的關系：甲方(用人單位)、乙方(勞務派遣公司)、員工。甲方向乙方支付勞務費用，乙方負責招聘、管理和派遣員工，而員工在派遣期間由乙方實際管理。

　　3. 靈活性和適應性：

　　勞務派遣為用人單位提供了更大的靈活性。在需求波動較大的情況下，用人單位可以根據實際情況靈活調整員工數量，避免了因招聘或解雇帶來的困擾。同時，勞務派遣也使得員工能夠更靈活地適應不同的工作環境和需求。

　　4. 法律規范：

　　在許多國家，勞務派遣都受到法律的規范和監管。這些法規通常旨在保障員工的權益，規范派遣合同的簽訂和執行，確保派遣工作的合法性和合規性。

　　5. 適用范圍：

　　勞務派遣通常適用于一些需要短期或臨時性勞動力的行業，如季節性銷售、項目性工作等。它在避免用人單位雇傭長期員工的同時，也為員工提供了更多選擇的機會。