勞務派遣經營許可證怎么辦(勞務派遣許可證代辦多少錢)勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。那么，勞務派遣經營許可證怎么辦(勞務派遣許可證代辦多少錢)，大通天成小編將對此進行介紹。

　　申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

　　(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

　　(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規規定的其他條件。

　　申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料:

　　(一)勞務派遣經營許可申請書;

　　(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

　　(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

　　(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

　　(五)法定代表人的身份證明;

　　(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　辦理涉外勞務派遣許可證需要哪些條件

　　1、符合企業法人設立的條件;

　　2、具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則;

　　3、備用金不低于50萬元;

　　4、非境外機構、個人及外國駐華機構的證明;

　　5、法律、行政法規規定的其他條件;

　　辦理涉外勞務派遣許可證需要哪些材料

　　1、具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則;

　　2、公司營業執照副本復印件、法人身份證復印件、公司章程復印件;

　　3、 備用金不低于50萬元;

　　4、中國商務部批準書;

　　5、境外雇主外籍證明;

　　6、境外被派遣單位資產證明;

　　7、所在地省級勞動保障行政部門批準書;

　　8、勞動和社會保障部批準書;

　　9、省級公安機關批準書;

　　10、公安部備案;

　　涉外勞務派遣許可證有效期：

　　許可證自頒發之日起有效期為3年。

　　境外機構、個人及外國駐華機構不得在中國境內從事境外就業中介活動。

　  辦理涉外勞務派遣許可證需要哪些材料?

　　1、具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則;

　　2、公司營業執照副本復印件、法人身份證復印件、公司章程復印件;

　　3、備用金不低于50萬元;

　　4、中國商務部批準書;

　　5、境外雇主外籍證明;

　　6、境外被派遣單位資產證明;

　　7、法律、行政法規規定的其他材料。

　　涉外勞務派遣許可證有效期：

　　許可證自頒發之日起有效期為3年。境外機構、個人及外國駐華機構不得在中國境內從事境外就業中介活動。申請機構應當自領取許可證之日起30日內，到工商行政管理機關申請企業法人設立登記或者變更登記，并應當于設立登記或者變更登記核準之日起10日內，到所在地的省級勞動保障行政部門和公安機關備案。

　　關于涉外勞務派遣許可證法律法規：

　　《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜幎ǖ呐R時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗?，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

勞務派遣是人力中介必須具備的資質許可，那么對于勞務派遣許可證企業該怎么申辦?下面呢是專注從事企業資質代辦的小編整理的申請辦理勞務派遣許可證的內容干貨。

　　在申請辦理勞務派遣許可證的時候，先來了解一下什么是勞務派遣許可證

　　勞務派遣的用工方式涉及各行各業中，經營范圍較廣，一些發達地區的企業為降低經營成本大量使用勞務工，很容易損害勞務工的自身利益，因此為保護勞務工的自身利益以及監管勞務派遣行業的發展趨向，要求勞務派遣公司需依法向許可機構申請勞務派遣許可證后才可開展相關業務。

　　企業申請辦理勞務派遣許可證好辦嗎

　　許多新設立的勞務派遣公司在辦理勞務派遣許可證時，由于許可機構對辦理勞務派遣許可證的審批流程較為嚴格，導致大部分的勞務派遣公司因材料不規范或材料不齊全為由被通知辦理失敗。而部分勞務派遣公司已經營了相關業務，為依法經營以及不被查封，依法向許可機構提交材料時由于有隱瞞實情或提交虛假材料等情況發生，被許可機構拒絕受理并依法處罰。因此，許可機構對申請公司提交的申請材料有著嚴格的要求和規定，作為專注從事企業資質代理的小編建議大家在辦理之前可以先咨詢。

　　辦理勞務派遣許可證所需要的申請材料：

　　(一)形式標準

　　1、除特別注明外，申請材料應當以紙質書面形式提供;

　　2、提交原件與復印件，原件核對后返還申請人;提供復印件的加蓋單位公章或法人簽字;

　　3、申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。

    勞務派遣分涉外勞務派遣與境內勞務派遣，雖然都是勞務派遣，但是兩者因涉及的履行地不同，兩者之間是有區別的。下面大通天成的小編就涉外勞務派遣與境內勞務派遣的區別做以下分析。

　　1、法律性質不同；

　　涉外勞務，只是一種外貿中介，經營公司和勞務人員之間并不直接形成勞動關系;而境內勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關系。

　　2、法律適用不同；

　　涉外勞務，適用外貿法、合同法、雙邊條約等法律法規，還涉及到國際經濟法和國際私法以及國際法的適用;而境內勞動派遣，只適用我國的勞動法律法規。

　　3、主體資格要求不同；

　　對外勞務合作實行行政許可，從事對外勞務合作的企業(經營公司)應當取得對外勞務合作經營資格，從事涉外勞務的企業，要經中國商務部批準具備對外勞務合作經營資格;境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《勞動合同法》對境內勞動派遣企業只是注冊資金50萬的要求，并且規定企業是境內企業。這是一個非常重要的區別，看該企業是否具備民事行為能力，也就是該企業是否有能力訂立對外勞務合同，是判斷是否對外勞務的分水嶺。

　　4、合同內容不同；

　　涉外勞務合同的三個合同都會受到國外法律制度的影響，內容就不盡相同;而境內勞動派遣，我國的勞動法對必備條款有明確的規定。

　　5、收取費用不同；

　　法律規定，各派出單位(含派人單位)可按與外方雇主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費和手續費;而境內勞動派遣，勞動法規定是免費的。

　　6、責任承擔不同；

　　涉外勞務中，經營公司處于服務和管理地位，其性質屬于中介，法律規定只是協助和維護勞務人員的合法權益，而境內勞動派遣，勞動合同法規定可以用人單位和用工單位承擔連帶責任。

　　7、訴訟地位不同；

　　涉外勞務糾紛中，經營公司可以列為第三人;而境內勞動派遣用人單位和用工單位都可以列為被告。

      勞務外包需要注意什么?對于大部分企業來說是，使用靈活用工的模式是可以降低企業的用工成本，企業的大部分成本可能也就是來自用工成本，所以都比較重視這方面。那么勞務外包需要注意什么呢?

　　具體來說，簽訂勞務外包合同時，需要注意以下幾點：

　　1.承包商應具有相應的勞動合同資格，工資質量和安全的生產條件。

　　2.合同名稱必須清楚地說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

　　3.了解合同的目標和解決方法。

　　4.了解工人的管理義務，了解勞動報酬和社會保險費的金額及支付方式。勞務派遣是三方關系。企業作為勞動單位和勞務派遣單位，應當了解協議中被派遣職工的勞動報酬，社會保險費和支付方式，并防止在發生糾紛時承擔不明確的義務。

　　5.安全的工作條件。企業應確保工作場所沒有安全隱患，勞動設備應符合安全標準，并提供必要的勞動保護產品。

　　6.同意稅收財務處分。在勞務外包合同中，可以協商勞務費稅。企業支付的費用為含稅價格，承包商必須提供發票。

　　勞務派遣合同規定，勞動者的工資稅應由勞動者本人負擔，企業的派遣費用的結算可以就稅款和發票的處理達成協議。

　  勞務派遣中。勞務外包要分清

　　勞務派遣，近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用“勞務外包”從而引起勞務外包運作不規范甚至出現“假外包、真派遣”等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，之間主要區別是

　　1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的勞動效果，而勞務派遣的合同標的勞動力。

　　2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。

　　3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。

　　4、侵權責任主體不同。原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。